為幫助青年員工樹立正確的價(jià)值觀和職業(yè)觀，國(guó)網(wǎng)奈曼旗供電公司多維度推進(jìn)青年員工廉潔教育，通過創(chuàng)新教育形式、強(qiáng)化監(jiān)督管理、搭建實(shí)踐平臺(tái)，引導(dǎo)青年員工知敬畏、存戒懼、守底線，為企業(yè)健康發(fā)展提供有力保障。
創(chuàng)新教育形式，厚植廉潔文化土壤。奈曼公司創(chuàng)新推出“青廉課堂”，結(jié)合青年員工特點(diǎn)，采用“線上+線下”相結(jié)合的方式開展廉潔教育。在線下，組織青年員工前往當(dāng)?shù)亓逃?，通過觀看警示教育片、參觀廉政文化長(zhǎng)廊、聆聽典型案例講解，以直觀的視覺沖擊和深刻的思想觸動(dòng)，讓青年員工在沉浸式體驗(yàn)中接受廉潔文化熏陶。在線上，利用微信公眾號(hào)、企業(yè)內(nèi)部學(xué)習(xí)平臺(tái)，定期推送廉潔小故事、漫畫、微視頻等“短平快”的廉潔教育內(nèi)容，打破時(shí)間和空間限制，實(shí)現(xiàn)廉潔教育“隨時(shí)學(xué)”“隨地學(xué)”，目前已累計(jì)推送學(xué)習(xí)內(nèi)容12余期，覆蓋青年員工150余人次。
強(qiáng)化監(jiān)督管理，織密廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控網(wǎng)。奈曼公司建立“導(dǎo)師+紀(jì)檢”雙監(jiān)督機(jī)制，為每位青年員工配備業(yè)務(wù)導(dǎo)師和廉潔導(dǎo)師。業(yè)務(wù)導(dǎo)師在指導(dǎo)工作的同時(shí)，關(guān)注青年員工的思想動(dòng)態(tài)和職業(yè)行為；廉潔導(dǎo)師定期與青年員工開展談心談話，及時(shí)了解他們?cè)诠ぷ?、生活中遇到的問題和困惑，對(duì)發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，早提醒、早糾正。此外，公司還針對(duì)青年員工崗位特點(diǎn)，梳理廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，制定防控措施，通過定期開展廉潔風(fēng)險(xiǎn)排查、崗位廉潔自查等工作，將廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控貫穿于青年員工工作的全過程。
搭建實(shí)踐平臺(tái)，踐行廉潔從業(yè)理念。奈曼公司積極搭建實(shí)踐平臺(tái)，將廉潔教育融入青年員工日常工作和活動(dòng)中。組織青年員工參與“廉潔微團(tuán)課”“廉潔青年說廉”等活動(dòng)，鼓勵(lì)他們走上講臺(tái)，分享自己對(duì)廉潔的理解和感悟，在準(zhǔn)備和展示的過程中加深對(duì)廉潔文化的認(rèn)識(shí)。同時(shí)，開展“青年廉潔示范崗”創(chuàng)建活動(dòng)，通過樹立身邊的廉潔榜樣，引導(dǎo)青年員工學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)，在實(shí)際工作中踐行廉潔從業(yè)理念，營(yíng)造崇廉尚潔的良好氛圍。
下一步，奈曼公司紀(jì)委將進(jìn)一步強(qiáng)化青年職工廉政工作，引導(dǎo)青年增強(qiáng)廉潔意識(shí)，扣好廉潔從業(yè)的“第一?？圩?rdquo;，持續(xù)加強(qiáng)年輕員工的廉潔教育，推動(dòng)青年清廉成長(zhǎng)和有效履職，不斷厚植廉潔文化底蘊(yùn)，在嚴(yán)管厚愛中激勵(lì)全體干部員工擔(dān)當(dāng)作為。（白晶晶）
責(zé)任編輯： 江曉蓓
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