“注意看，這套智能調(diào)速系統(tǒng)的響應(yīng)速度又提升了0.5秒!”在冀中能源峰峰集團(tuán)牛兒莊采礦公司智能集控中心，26歲的青年技術(shù)員尚城鋒正通過(guò)遠(yuǎn)程操控系統(tǒng)調(diào)整井下皮帶運(yùn)行參數(shù)。這個(gè)入職不到三年的“95后”，已是該公司青年智能創(chuàng)新攻堅(jiān)隊(duì)的技術(shù)骨干，他參與研發(fā)的主運(yùn)皮帶與儲(chǔ)裝運(yùn)皮帶一體化管控系統(tǒng)，每年能為礦井節(jié)省電費(fèi)80萬(wàn)元、降低人工成本55.8萬(wàn)元。

在這座有著60多年開采歷史的老礦，一群平均年齡不到33歲的青年，正憑借創(chuàng)新智慧加速邁向“智能時(shí)代”。

青春集結(jié)　啃下智能轉(zhuǎn)型“硬骨頭”

2023年，該公司面臨大系統(tǒng)技改項(xiàng)目建設(shè)難題——該項(xiàng)目需將原來(lái)的直井提升系統(tǒng)改為斜井提升系統(tǒng)。與此同時(shí)，該公司啟動(dòng)智能化礦山建設(shè)三年規(guī)劃，需跨越傳統(tǒng)礦山向智能礦山轉(zhuǎn)型的鴻溝。

井下設(shè)備老舊、數(shù)據(jù)孤島林立、專業(yè)人才短缺等一系列難題撲面而來(lái)。為此，該公司積極組建青年智能創(chuàng)新攻堅(jiān)隊(duì)，劃分為智能掘進(jìn)、設(shè)備物聯(lián)、安全監(jiān)測(cè)等6個(gè)專項(xiàng)小組，30余名畢業(yè)于采礦、電氣、計(jì)算機(jī)等專業(yè)的青年骨干主動(dòng)請(qǐng)纓加入。

工作室里，一面寫著“問(wèn)題清單”的白板格外醒目，“皮帶運(yùn)輸系統(tǒng)頻繁停機(jī)”“排水系統(tǒng)人工巡檢效率低”“井下瓦斯監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)滯后”……這些從生產(chǎn)一線收集的“痛點(diǎn)”，成了青年智能創(chuàng)新攻堅(jiān)隊(duì)的首批攻關(guān)課題。

“最初連皮帶機(jī)的智能控制邏輯都摸不透，我們抱著圖紙?jiān)诰麓苏麅芍堋?rdquo;隊(duì)員尚城鋒回憶道。

為攻克傳統(tǒng)皮帶運(yùn)輸效率低的瓶頸，青年智能創(chuàng)新攻堅(jiān)隊(duì)的隊(duì)員們?cè)F(xiàn)場(chǎng)測(cè)算數(shù)據(jù)，自主研發(fā)智能化皮帶控制系統(tǒng)。通過(guò)嵌入AI分析模塊，實(shí)現(xiàn)皮帶機(jī)根據(jù)煤流量自動(dòng)調(diào)速，運(yùn)輸效率提升30%，每年節(jié)省成本超130萬(wàn)元。

礦井排水系統(tǒng)智能化升級(jí)改造，是青年智能攻堅(jiān)隊(duì)接手的第一個(gè)“硬任務(wù)”。傳統(tǒng)排水系統(tǒng)需要人工巡檢、手動(dòng)操作，不僅耗費(fèi)人力，還存在因響應(yīng)不及時(shí)導(dǎo)致的安全隱患。青年技術(shù)員楊志杰主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)了這個(gè)項(xiàng)目，帶著5名隊(duì)員組成攻堅(jiān)小組，把“辦公室”搬到了井下泵房。

井下泵房潮濕悶熱，濕度常年在90%以上，電子設(shè)備極易受潮失靈。最初調(diào)試傳感器時(shí)，經(jīng)常出現(xiàn)數(shù)據(jù)漂移現(xiàn)象。“那段時(shí)間我們每天下井12個(gè)小時(shí)，帶著防潮袋、密封膠一點(diǎn)點(diǎn)試。”楊志杰說(shuō)。第22天，當(dāng)傳感器連續(xù)72小時(shí)穩(wěn)定傳輸數(shù)據(jù)時(shí)，一向沉穩(wěn)的楊志杰激動(dòng)地跳了起來(lái)，布滿煤塵的臉上露出了燦爛的笑容。

這套“智能一體化無(wú)人值守排水系統(tǒng)”最終成功落地，通過(guò)在水泵、管道上安裝壓力、流量、液位等傳感器，實(shí)時(shí)采集數(shù)據(jù)并傳輸至地面控制中心，系統(tǒng)可自動(dòng)根據(jù)水位變化啟停水泵，實(shí)現(xiàn)了“地面一鍵操控、井下無(wú)人值守”，每年節(jié)約人工成本25萬(wàn)余元。

如今，工作室的白板上，越來(lái)越多的問(wèn)題后面被打上了紅色對(duì)勾，而旁邊的“成果欄”里，則貼滿了隊(duì)員們研發(fā)的智能系統(tǒng)運(yùn)行截圖和專利證書。

聯(lián)盟搭臺(tái)　激活創(chuàng)新創(chuàng)效“強(qiáng)引擎”

“上周在公司對(duì)標(biāo)學(xué)到的AI算法，今天就能用到煤流監(jiān)測(cè)上!”近日，在青年智能創(chuàng)新攻堅(jiān)隊(duì)定期舉辦的交流活動(dòng)中，隊(duì)員們通過(guò)“線上分享+現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操”互動(dòng)交流，碰撞出創(chuàng)新火花。

通過(guò)這種高效交流模式，隊(duì)員們解決了瓦斯探頭誤報(bào)、風(fēng)門調(diào)節(jié)延遲等6項(xiàng)“老大難”問(wèn)題，形成的標(biāo)準(zhǔn)化操作卡片已在全公司推廣應(yīng)用。

該公司為青年智能創(chuàng)新攻堅(jiān)隊(duì)量身打造“三維成長(zhǎng)體系”：導(dǎo)師帶徒傳經(jīng)驗(yàn)，由高級(jí)工程師手把手指導(dǎo)技術(shù)攻關(guān);技術(shù)沙龍碰思路，每周聚焦一個(gè)生產(chǎn)痛點(diǎn)開展“頭腦風(fēng)暴”;創(chuàng)新成果樹標(biāo)桿，讓“智能一體化管控平臺(tái)”等成果直觀呈現(xiàn)應(yīng)用效果。

“智能化轉(zhuǎn)型不是一兩個(gè)人的沖鋒，而是一群人的接力。”這是青年智能創(chuàng)新攻堅(jiān)隊(duì)隊(duì)員們的共識(shí)。隊(duì)員們通過(guò)“導(dǎo)師帶徒”“技能比武”等方式，讓創(chuàng)新基因在青年中代代相傳。

在這套成長(zhǎng)體系下，“90后”隊(duì)員史建杰從“煤海小白”成長(zhǎng)為智能通風(fēng)系統(tǒng)的核心開發(fā)者，他主導(dǎo)的參數(shù)優(yōu)化方案，讓礦井通風(fēng)阻力下降15%;“95后”隊(duì)員李現(xiàn)行熟練運(yùn)用機(jī)電自動(dòng)化專業(yè)知識(shí)，在皮帶機(jī)機(jī)頭、機(jī)尾安裝語(yǔ)音報(bào)警電子圍欄裝置，入職一年就完成2項(xiàng)小革新。

如今，青年智能創(chuàng)新攻堅(jiān)隊(duì)已培育出7名“青年技術(shù)創(chuàng)新標(biāo)兵”，團(tuán)隊(duì)研發(fā)的12項(xiàng)創(chuàng)新成果在集團(tuán)獲獎(jiǎng)，2項(xiàng)成果獲河北省煤炭學(xué)會(huì)科技創(chuàng)新二等獎(jiǎng)。

青年智能創(chuàng)新攻堅(jiān)隊(duì)隊(duì)員 尚城鋒

年輕人豈能甘于旁觀

起初，智能化技術(shù)多依賴外部團(tuán)隊(duì)支持，我們只能邊看邊學(xué)。 但年輕人豈能甘于旁觀，我們將每次設(shè)備維護(hù)和系統(tǒng)升級(jí)都視為練兵場(chǎng)，從模仿操作到深度消化吸收，再到獨(dú)立優(yōu)化創(chuàng)新，最終真正吃透了核心技術(shù)，針對(duì)礦井的實(shí)際痛點(diǎn)提出創(chuàng)新方案。 如今，我們已能獨(dú)立研發(fā)適配老礦井的智能化系統(tǒng)。這段經(jīng)歷讓我深信：轉(zhuǎn)型之路，不怕起點(diǎn)低，就怕少了“敢為人先、迎難而上”的銳氣。 在一次次“從不會(huì)到會(huì)”的實(shí)踐中，我們將“別人的技術(shù)”轉(zhuǎn)化為“自己的底氣”，實(shí)現(xiàn)了從技術(shù)依賴到自主掌控的跨越式成長(zhǎng)。

青年智能創(chuàng)新攻堅(jiān)隊(duì)隊(duì)員 李現(xiàn)行

技術(shù)突破藏在千百次的試驗(yàn)里

在智能攻堅(jiān)的戰(zhàn)場(chǎng)上，我們新一代煤礦青年深知，每一次技術(shù)突破都藏在千百次的試驗(yàn)里。 面對(duì)井下復(fù)雜的地質(zhì)條件和智能化設(shè)備的調(diào)試難題，沒(méi)有人退縮——有人帶著圖紙?jiān)诰露资財(cái)?shù)小時(shí)，只為校準(zhǔn)傳感器參數(shù)、提升數(shù)據(jù)精準(zhǔn)度;有人熬紅了雙眼優(yōu)化算法，只為使掘進(jìn)機(jī)的自動(dòng)化效率提升20%。 我們用一次次的實(shí)踐印證了“試驗(yàn)多一次，突破進(jìn)一步”這句話，更用青春的銳氣打破了“經(jīng)驗(yàn)主義”的束縛，用創(chuàng)新思維啃下一塊塊硬骨頭。原來(lái)青年的力量，就是敢把“不可能”變成“試試看”，再把“試試看”做成“一定行”。

青年智能創(chuàng)新攻堅(jiān)隊(duì)隊(duì)員 楊志杰

在煤海深處書寫“智能答卷”

剛接觸智能化設(shè)備時(shí)，我總會(huì)被“數(shù)據(jù)”“算法”這些詞難住。但我始終堅(jiān)信，煤礦的未來(lái)不屬于“人海戰(zhàn)術(shù)”的粗放模式，而屬于“智慧大腦”的精準(zhǔn)賦能。 于是，我跟著老師傅學(xué)現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)著說(shuō)明書啃編程知識(shí)，把井下的每一處斷層、每一次瓦斯預(yù)警都變成系統(tǒng)里的參數(shù)。我靠著努力鉆研攻克難關(guān)，終于把“攔路虎”變成了“墊腳石”。 難忘第一次成功調(diào)試主運(yùn)皮帶與儲(chǔ)裝運(yùn)皮帶一體化管控系統(tǒng)的喜悅?？粗聊簧蠈?shí)時(shí)傳回的畫面，我忽然領(lǐng)悟：青春的價(jià)值，就是把“老煤礦”的故事用“新科技”講得更響亮。