近年來(lái)，鮑店煤礦工會(huì)依托“安康杯”競(jìng)賽助推礦井爭(zhēng)創(chuàng)“全面一流”和高質(zhì)高效發(fā)展，為廣大技能職工搭建起展示風(fēng)采、實(shí)現(xiàn)價(jià)值、成長(zhǎng)成才的大舞臺(tái)。一批批技能人才憑借崗位絕活和精湛技藝脫穎而出，為礦井加快爭(zhēng)創(chuàng)“全面一流”和高質(zhì)量發(fā)展匯聚了強(qiáng)勁動(dòng)能。

建強(qiáng)競(jìng)賽體系 筑牢成長(zhǎng)基石

“技能大賽搭起了兄弟單位間的學(xué)習(xí)交流平臺(tái)，賽場(chǎng)上切磋技藝，場(chǎng)下‘兄弟情’更厚，‘融合味’更濃了！”剛結(jié)束2025年“安康杯”技能大賽的單軌吊司機(jī)王冰，拍著同行的肩膀說(shuō)，眼里滿是自信。

鮑店煤礦工會(huì)以全面深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革為契機(jī)，緊扣礦井中心工作，深入推進(jìn)實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略。對(duì)標(biāo)國(guó)賽、省賽先進(jìn)組織模式，該礦制定下發(fā)《2025年“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)實(shí)施意見(jiàn)》，確立“公平公正、風(fēng)清氣正、人人參與、人人信服、人人滿意”的辦賽理念，明確“時(shí)間表”、細(xì)化“路線圖”，推動(dòng)大賽規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化水平不斷提升，讓更多職工在賽場(chǎng)找到自我、實(shí)現(xiàn)價(jià)值、展示風(fēng)采。

聚焦技能人才“培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)”全鏈條，礦工會(huì)統(tǒng)籌構(gòu)建起涵蓋評(píng)先樹優(yōu)、榮譽(yù)療養(yǎng)、推薦職位晉升、公眾號(hào)開設(shè)“狀元風(fēng)采”專欄等在內(nèi)的獎(jiǎng)勵(lì)體系。這一體系打破了技能職工成長(zhǎng)的“天花板”，有效激發(fā)了全員參賽熱情，引領(lǐng)更多職工走上“技能成才”之路。

如今，依托“安康杯”等賽事平臺(tái)，礦已涌現(xiàn)出全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者1名、全國(guó)煤炭行業(yè)技能大師6名、齊魯首席技師4名、濟(jì)寧市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者1名、山能工匠2名，建成10個(gè)勞模（高技能人才）創(chuàng)新工作室，崇尚模范、勇?tīng)?zhēng)一流的良好氛圍，在榮譽(yù)激勵(lì)中愈發(fā)濃厚。

為激活高技能人才效能，礦井推動(dòng)實(shí)施勞模、技能大師與各生產(chǎn)單位簽訂《高技能人才技術(shù)攻關(guān)服務(wù)協(xié)議》。以“技能共享、協(xié)同發(fā)展”為導(dǎo)向，協(xié)議明確技能大師發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，定期開展技術(shù)幫扶、難題會(huì)診、帶徒傳技，將頂尖技能資源精準(zhǔn)送到生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)。這不僅助力破解現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)瓶頸，更給人才培養(yǎng)注入“實(shí)戰(zhàn)基因”，加速了技能傳承與隊(duì)伍能力迭代。

搭優(yōu)競(jìng)賽平臺(tái) 拓寬成長(zhǎng)路徑

“參賽隊(duì)員賽出了風(fēng)采、比出了技能、拼出了精氣神，這讓更多一線職工對(duì)‘技能成才、技能強(qiáng)企’更有信心了！”全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者張礦軍深有感觸地說(shuō)。

“安康杯”技能大賽堅(jiān)持“集中部署、分散承辦”原則，鼓勵(lì)各基層車間工會(huì)結(jié)合實(shí)際開展科技攻關(guān)、技術(shù)措施講評(píng)、技能比武、崗位練兵等活動(dòng)。礦成立競(jìng)賽工作小組，下設(shè)辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)籌組織、實(shí)施與督導(dǎo)，通過(guò)強(qiáng)化與基層工會(huì)的上下聯(lián)動(dòng)，圍繞服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展主線，推動(dòng)競(jìng)賽從“精英賽”“示范賽”向“全員賽”“普及賽”轉(zhuǎn)變，形成了全方位、多層次、廣覆蓋、重實(shí)效的競(jìng)賽新格局。目前，全礦24家基層車間工會(huì)、73個(gè)工種參與“安康杯”競(jìng)賽，職工參與率超98%。

在競(jìng)賽內(nèi)容設(shè)置上，礦工會(huì)堅(jiān)持“守正”與“創(chuàng)新”結(jié)合。一方面規(guī)范項(xiàng)目設(shè)置，組織技術(shù)專家逐年優(yōu)化技術(shù)方案，理論考試嚴(yán)格對(duì)標(biāo)最新國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)操競(jìng)賽融入工種最新技術(shù)要求。另一方面緊盯技術(shù)前沿，聚焦新趨勢(shì)、新需求科學(xué)增設(shè)競(jìng)賽工種細(xì)則，讓競(jìng)賽真正成為推動(dòng)新技術(shù)落地、服務(wù)礦井發(fā)展的“助推器”。

為保障競(jìng)賽公平，礦工會(huì)還精心打造了民主調(diào)研、執(zhí)裁培訓(xùn)、巡查監(jiān)督“三條線”保障機(jī)制，用制度護(hù)航“賽場(chǎng)公正”。

育強(qiáng)技能隊(duì)伍 夯實(shí)發(fā)展根基

依托“安康杯”技能大賽，礦工會(huì)借助技術(shù)措施講評(píng)、技術(shù)會(huì)商、規(guī)程措施評(píng)比、技術(shù)公開課等載體，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員培養(yǎng)管理，持續(xù)提升其業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力。同時(shí)，積極組織技術(shù)攻關(guān)、合理化建議征集等群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)，推動(dòng)礦井在科技成果、專利技術(shù)、管理成果、QC活動(dòng)等方面不斷取得新突破。

礦井還拓展“小發(fā)明、小創(chuàng)新、小建議、小改造、小設(shè)計(jì)”等“五小”創(chuàng)新活動(dòng)內(nèi)涵，讓職工優(yōu)秀小改小革成果充分發(fā)揮價(jià)值，為培育新質(zhì)生產(chǎn)力注入新動(dòng)能。

發(fā)揮競(jìng)賽中脫穎而出的技能工匠示范引領(lǐng)作用，該礦通過(guò)“導(dǎo)師帶徒”“傳幫帶”、職工大思政課、三種精神宣講分享等舉措，實(shí)現(xiàn)“以點(diǎn)帶面”效應(yīng)，引導(dǎo)廣大職工特別是青年職工堅(jiān)定“技能成才、勞動(dòng)成才”信念。同時(shí)，深度總結(jié)大賽經(jīng)驗(yàn)，組織歷屆“安康杯”各工種狀元、勞模和技能大師到基層、進(jìn)班組，傳授技藝、交流成才經(jīng)歷，在全礦掀起了見(jiàn)賢思齊、爭(zhēng)先趕超的熱潮。

以“安康杯”為翼，鮑店煤礦正一步步鍛造出一支技藝精湛、敢打硬仗的一流技能隊(duì)伍和工匠人才，為礦井高質(zhì)量發(fā)展提供著源源不斷的人才支撐。（作者：山東能源鮑店煤礦  張繼）